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鼓励江苏省一线医务人员加入队伍,定向招聘,优先考核录用。。

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转为定期招聘、定向招聘、优先测评和就业,江苏实施疫情一线防控,激励医务人员4月16日在中国江苏省新发冠状病毒性肺炎,江苏省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会联合下发《关于进一步落实江苏省新一轮肺炎防治国家和省级一线医务人员人事和奖励办法的通知》。省政府和省政府关注传染病防治领域的26项医务人员,包括机构引进、职称评定、职务晋升、奖励表彰等。“江苏省卫生健康委员会”率先向省卫生健康委员会提出最佳建议。

在激励、人才项目评审、年度考核等方面进一步落实人才激励措施。开辟卫生防疫一线医务人员进入事业单位的绿色通道。通知中明确,对在第一线卫生防疫事业单位编制外聘用的医务人员,取得县委、政府及以上表彰的,取得记功、记功奖励,取得研究生、硕士以上学位或者副高级以上职称的,单位编制有空缺的,由单位提出申请,经主管部门审批后,由人力资源和社会保障部门直接办理录入和编辑手续。单位编制目前没有空缺的,编制空缺后,单位应当立即按照规定程序优先办理进入手续。

其他卫生防疫一线事业单位聘用的医务人员(包括民营等非公有制医疗机构人员),每年在一级疫情应对结束后三年内,在全省安排一定数量的事业单位,由江苏省卫生健康委员会、省人力资源和社会保障厅组织定向招聘,候选人将选择独立申请。加大职称评审和聘任的倾斜。卫生防疫一线医务人员参加职称评审时,不受自身岗位结构比例的限制,优先推荐应用,优先评审。一线医务人员可提前一年申请高级职称评审或参加专业技术资格考试。申请高级职称时,确定专业实践能力考核合格。

防疫一线工作经历视为一年基层服务经历,当年继续教育学时视为完成。在职称评定中,卫生防疫一线医务人员应在同等条件下倾斜,将其在卫生防疫一线的品德、能力、业绩和贡献纳入职称评定指标是申请高级职称评审的重要依据。要消除“唯纸化”的倾向,对论文不做硬性要求。临床治疗、病历、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发、试剂检测设备研发及应用、工作总结,卫生防疫工作中的心理治疗和咨询案例可作为成果应用于评价。

对表现突出获得省部级以上表彰的一线医务人员,有副高级职称的,直接认定为高级职称;有中级职称的,直接认定为副高级职称;有副高级职称的,直接认定为副高级职称有初级职称的,可以直接申请参加高级职称考试。获得县市党委、政府和省级部门表彰的,直接申请上级职称评审(但“以考代评”职称除外)。对获得县委、县政府以上表彰、记功、记功并符合申请条件的一线医务人员,提前独立组织高级职称评审。在同等条件下,用人单位可以优先提高其专业技术职务水平。

用人单位可以直接聘用获得县委、县政府表彰、记功、记功、晋升职称的人员。如果公司没有相应的职位空缺,可以超出岗位结构比例录用。加大对人才的表彰奖励力度,对人才工程进行考核,通过年度考核激励人才。对在防疫一线有突出表现的医务人员,要及时给予总结性表彰,并及时实施相关治疗。各地要统筹开展表彰、记功、记功工作。在同等条件下,卫生防疫一线医务人员将倾向于参加2020年百万人才工程和国务院政府特殊津贴候选人的选拔推荐,选配省有突出贡献的中青年专家,选配人力资源、社会保障、卫生等部门实施的人才工程。

防疫工作绩效是2020年考核的重要内容。年度考核优秀医务人员的数量可以独立增加,不受本单位和本地区年度考核优秀医务人员比例的限制。新型冠状病毒性肺炎是我国处于防疫阶段的一线医务人员。指按照政府、卫生部门或医疗卫生机构的统一部署,直接诊断新皇冠肺炎疫情防治工作,并与确诊或疑似病例直接接触。从事病例采集、病原体检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业人员。一线医务人员应根据参加现场调查治疗、病人治疗等工作的实际情况,不受编制和身份的限制。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明说,在疫情防控中,一线医务人员勇往直前、无私奉献,用生命和汗水,用辛勤劳动,保护人民群众的生命安全和健康。进一步落实新型冠状病毒肺炎人员和人员激励措施,为一线医务人员做好防疫工作,而关心爱护“组合拳”是习近平总书记对预防和控制新皇冠肺炎的重要指示精神,也是省委、省政府对关心新皇冠肺炎一线医务人员的部署要求防疫。因此,要克服形式主义、官僚主义的具体表现,更好地把党和政府的关心和爱护传达到防疫一线每一名医务人员的实际行动中去,坚决打赢防疫战争的重要措施。

记者黄红芳[编辑:朱燕京]。。

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